農曆春節即將到來，勞動部表示，除夕至初三是國定假日，雇主應給假給薪，若遇到勞工休息日或例假日必須擇日補假，雇主若徵得勞工出勤，國定假日薪資應給雙倍，休息日應加成。

勞動部指出，農曆除夕、大年初一至初三為國定假日，雇主應依勞動基準法規定給假並給薪，這些假日如果剛好遇到勞工的例假或休息日，應由勞雇雙方協商擇日補假，雇主如徵得勞工於國定假日及補假日或休息日出勤工作，就應依法給付出勤工資。

勞動部說明，民間企業若比照政府行政機關辦公日曆表，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，可透過8週彈性工時形成春節7天連假；也就是將2月17日原定的休息日與2月8日原定的工作日對調；2月10日大年初一與2月11日大年初二遇到六日，所以2月13日及2月14日補假。那麽最後，2月8日及10日是休息日，2月9日、12日、13日及14日為國定假日，2月11日為例假日。

以月薪新台幣3萬6000元的勞工為例，其平日每小時工資額經計算為150元，若勞工在休息日出勤，出勤加給規定為前2小時是1又1/3，後6小時為1又2/3的方式給薪，一日要加給1900元；若勞工在國定假日出勤，就必須加倍發給工資，一日為1200元；至於例假日，非有天災、事變或突發事件，雇主都不可讓勞工在例假日出勤工作。勞動部勞動條件司司長黃維琛說：『(原音)是假日出勤、還是休息日出勤把它釐清楚，在給付工資就不會有一些爭議，違反各項工資給付規定、或是應該給的假沒有給，處罰都是新台幣2萬元以上，100萬以下罰鍰，並且還要公布雇主姓名。』

黃維琛強調，雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維護權益。

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