全台護理人力荒,台中慈濟醫院推「護理人員準時下班」與「病房中繼站」專案,減輕護理人員工作負擔,降低延遲下班比率。專案獲7成5護理人員認同,留任簽約率達89.3%。
台中慈濟醫院發布新聞稿指出,COVID-19(2019冠狀病毒疾病)疫情後全台護理荒,應屆護理畢業生是各醫院不可或缺的新血。台中慈濟醫院以創新方案、優厚薪資與人文地理俱佳環境,以看得見的改變、拿得到的收入、有感受的氛圍,提升留任率,擴大招收率。
去年畢業的陳筠竹選擇到病房團隊服務,推估工作滿1年時,本薪加上夜班津貼、包班費、留任獎勵金與政府補助津貼,能拿到將近百萬年薪。中部宜人的天氣,加上潭子離市區不遠,還能隨時走入山區做戶外活動,期待未來能在台中置產。
去年進入台中慈濟醫院急診室的韓方熒表示,進入職場前,曾務實比較不同醫院,發現台中慈濟醫院簽約補助更高、休假更多,加上家住醫院附近,兒時進出急診室曾留下很多溫暖記憶。選擇到台中慈濟醫院後,就以急診團隊為第一目標為病人安全付出。
台中慈濟醫院副院長莊淑婷表示,台中慈濟醫院推動全國首創的「護理人員準時下班」與「病房中繼站」專案,「病房中繼站」在病人完成住院基本評估後,確認醫囑完成入院護理評估、抽血、檢查等各種項目,減輕病房護理人員工作負擔,讓護理人員準時下班,降低延遲下班比率。
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